Ihre Aufgaben
- Bearbeitung und technische Analyse von Kundenanfragen
- Erstellung von Angeboten, Kunden- und Fertigungszeichnungen sowie Stücklisten
- Entwicklung individueller Sonderkonstruktionen unter Berücksichtigung von Normen und Machbarkeit
- Arbeitsvorbereitung für die Fertigung um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten
- Erstellung von individuellen Kabelplänen zu unseren Produkten
- Telefonische Kundengewinnung und Kundenbetreuung
Ihr Profil
- Erfahrung in der Konstruktion, idealerweise im Bereich Tür-, Tor- oder Fassadensysteme
- Fähigkeit, technische Anforderungen strukturiert zu erfassen und aufzubereiten
- Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
- Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Kenntnisse von Vorteil
- Führerschein Klasse B von Vorteil
- Erfahrung im technischen Vertriebsumfeld oder in der Angebotsbearbeitung, idealerweise im Bereich Tür-,Tor- oder Fassadensysteme
- Abgeschlossene technische oder kaufmännisch-technische Ausbildung oder eine Qualifikation als Techniker
Unsere Benefits
Familiengeführtes Unternehmen
Ihre Zufriedenheit im Fokus
Flexibilität für Ihr Leben und Ihren Beruf
Ihre persönliche Entwicklung im Blick
Gesundheit im Mittelpunkt
Chancengleichheit
Wir fördern Vielfalt und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung.
Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas
Mit Hauptsitz in Ditzingen fertigen und vertreiben wir unter den Marken GU, BKS und FERCO Baubeschläge, Schlösser, Schließsysteme und Zutrittskontrollsysteme in über 35 Ländern. Unsere rund 4.300 Mitarbeiter weltweit arbeiten daran, als Innovationsführer perfekt aufeinander abgestimmte Produktlösungen auch für hochkomplexe Anforderungen zu liefern. Das Familienunternehmen wird in der dritten Generation von Geschäftsführer Michael von Resch geleitet.
Werden Sie Teil unseres Teams, entfalten Sie Ihr Potenzial und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft! Lassen Sie uns gemeinsam wachsen!
Ablauf Bewerbungsprozess
1. Online Bewerbung
2. Eingangsbestätigung
3. Prüfung Ihrer Unterlagen durch HR und Fachbereich
4. Erste Runde Online-Interview
5. Zweite Runde Vor-Ort-Interview
6. Entscheidung